Full Stack Engineer, Tech Lead Track

KATIXについて

KATIXは、高額な中古品を扱う、信頼と透明性を軸としたオンラインオークションプラットフォームです。個人が出品し、登録事業者のみが入札します。二輪車と自動車から始め、車両以外の領域への拡大も計画しています。

販売に関するすべてのプロセスがオンラインで完結します。出品者はスマートフォンで車両を撮影し、書類をアップロードすると、出品がオークションにかけられ、店舗に足を運ぶことなく取引が完了します。これは従来の買取とは異なる仕組みであり、エンジニアリングが重要な役割を担います。アップロードのしやすさや、入札者に車両の魅力や状態がどれだけ正確に伝わるかが、取引成立を左右します。

2006年に設立（旧社名はInterfirmで、プラットフォームに合わせて改称）し、現在は約70名、平均年齢は約27歳で、女性が60％を超えています。2027年4月には約20名の新入社員が加わります。エンジニアリングチームは、日本語と英語が混在する環境で働いています。

私たちの方向性は明確です。機能のリリースではなく、ビジネス成果を基準に評価するAIネイティブなエンジニアリング組織を目指しています。採用する人材と面接方法にも、この方針が反映されています。

 

仕事内容

フルスタックエンジニアとして入社し、テックリードを目指す明確なキャリアパスを歩んでいただきます。KATIXにおけるテックリードとは、肩書きではなく、適切な判断を重ねることで小規模チームを率いるのに十分なほど、プロダクト、ビジネス、コードベースを熟知している人です。

このキャリアパスは、すでにそのように働いている方を対象としています。曖昧な依頼を自律的に具体化し、機能を本番環境まで届け、他のメンバーのコードをレビューし、そのフィードバックによってリリース内容を変え、ブロッカーが発生する前に察知し、周囲の人が方向性を求めて相談するようになっている方です。まだテックリードの肩書きは必要ありません。すでにその仕事を担っていることが必要です。

業務の割合は、おおよそ開発75％、メンバーのリード25％です。コードレビューを主要な責任として担い、1人または2人のエンジニアをメンタリングし、他のメンバーのブロッカーを解消し、チームのKanbanのリズムをファシリテートします。

すでに高い開発力を持つメンバーはいます。次に必要なのは、自ら開発できるだけでなく、周囲のメンバーの力も引き上げ、仕事がビジネスにもたらす成果を大切にする人材です。

 

担当する業務

• Next.js（App Router）とTypeScript、Prisma、PostgreSQLによるプラットフォーム全体のフロントエンド・バックエンド機能の設計・開発
• オークション、エスクロー、出品者のアップロード・確認フロー、購入者向けツール、社内ダッシュボードの開発
• 基盤モデルAPI（Claude、Gemini）を活用した、出品者の提出物（写真、書類）の確認および価格インテリジェンスのAIパイプラインと、他部門のリリースを支援する社内エージェントの構築
• AWS（ECS、RDS、S3）、Docker、GitHub Actionsを用いたCIの信頼性向上とテスト
• Kanbanの計画、デイリースタンドアップ、レトロスペクティブの運営

技術スタックについて、率直にお伝えします。自動車プラットフォームはNext.jsとTypeScriptで構成されています。バイクプラットフォームにはRailsとVueのレガシーコードが残っており、現在移行を進めています。入社後は両方を扱うことになります。

 

最も重視する2つのこと

1. KATIXそのものに本気で向き合っていること。転職そのものが目的なのではなく、一般的なエンジニアとしての成長が目的ということでもありません。プロダクトを調べ、車両を売る人のために私たちが実現しようとしていることを理解し、ここで取り組みたい具体的な理由を持っている方を求めています。面接では毎回この点を尋ねます。

2. AIを使って開発を速め、それを示せること。毎日、AIコーディングエージェントを実務で活用しています。エージェントが扱える単位に作業を分解する方法、返ってきた成果物を検証する方法、そしてそもそも使うべきでない場面を理解している方を求めています。AIの使い方によって、具体的に速くなった、または良くなった事例を示せることが必要です。技術面接でこの点を直接確認します。

 

必須スキル

必須

• Webエンジニアリングの実務経験2〜5年（フルスタック）
• 自律的に、曖昧な依頼から設計、実装、レビュー、リリースまで機能をエンドツーエンドで担う能力
• リリース内容を変えるフィードバックを行い、同じようにフィードバックを受け止める、実効性のあるコードレビューの実践経験
• リスク、ブロッカー、不適切な前提を早期に発見し、指摘する能力
• モダンなWebフレームワーク（ReactまたはNext.jsが望ましい）、API設計、リレーショナルデータベース、データモデリングに関する確かな基礎知識
• AIコーディングエージェント（Claude Code、Cursor、Copilot agent modeなど）を毎日実務で活用する経験（エージェントが扱える単位へのタスク分解と出力の検証を含む）
• メンタリングまたは非公式なリード（他のメンバーのコードレビュー、ペアリング、メンバーのオンボーディングなど）の経験
• エンジニア以外のメンバーとの明確なコミュニケーション能力、および構築するもののビジネス面への真摯な関心（自身の仕事が動かす指標：出品率、成約率、出品までのリードタイム）
• JLPT N3程度の日本語力。エンジニアリング以外の同僚との日常的なカジュアル会話に対応できること。エンジニアリングに関する議論は英語で行う環境

歓迎スキル

• AIによって自身またはチームの開発を加速させた実績
• Next.js、TypeScript、Prisma、PostgreSQLのいずれかの実務経験
• RailsまたはVueの実務経験
• 基礎を超えるAWSの知識・経験（ECS、ECR、IAM）、本番環境でのDocker運用経験
• オブザーバビリティと信頼性向上の取り組み（Sentry、New Relic、SLOs）の経験
• テックリードまたはチームリードの経験
• マーケットプレイス、Eコマース、オークション、またはエスクローに近いプロダクトの経験

 

キャリアの展望

パフォーマンスレビューは6か月ごとに実施します。次のステップはKanbanチームのテックリードで、適任者であれば通常12〜18か月以内に到達します。その後は、マネジメントコース（チームを率い、部門の成長に伴ってエンジニアリングマネージャーを担う）またはスペシャリストコース（アーキテクチャ、プラットフォーム、AIインフラ）を選択できます。どちらを選ぶかはあなた次第です。

 

待遇・福利厚生

• 透明性の高い報酬テーブル、6か月ごとのパフォーマンスレビュー
• 年2回の業績ボーナス
• 渋谷周辺に住む場合の住宅手当
• 学習、資格取得、勉強のための専用予算
• コアタイム10:00〜16:00のフレックスタイム制
• 入社後6か月以降、レベルに応じて週1〜2日のリモート勤務が可能なハイブリッド勤務
• 3名以上で一緒に行く場合のチームランチ代の会社負担
• 任意参加の毎週の勉強会、チームで参加するテックイベント・カンファレンス

 

選考プロセス

1. Engineering Managerとのカジュアル面談（約30分、英語可）
2. Engineering Managerとの一次面接
3. 技術面接
4. CEOとの最終面接

通常、カジュアル面談から合否決定までは2〜4週間です。

 

応募前に自問すること

• 適切なリソースがあれば、構築するよう依頼されたものは何でも構築できるという自信はどの程度ありますか？
• チームの働き方を変え、それが成果にどのような影響を与えたかを説明できますか？
• KATIXで働きたい理由は何ですか？その理由を他社の名前に置き換えても通用しますか？

構築する力があり、その理由がKATIXに特有のものであれば、ぜひご応募ください。理由が「エンジニアとして成長するため」であれば、KATIXを含め、どこでも実現できます。それだけでは十分ではありません。

 

応募方法

完璧な履歴書は必要ありません。率いたチーム、そのチームの働き方、そしてKATIXを選ぶ理由について教えてください。ぜひお話を聞かせてください。