人事マネージャー候補

Tokyo
Remote OK
Full-time
August 22, 2023

What you will do/仕事内容

CEO直下で、人事の責任者として、優秀な人材の獲得・経営課題・事業課題の解決に直結した評価制度や人事制度の改革をリードしてくださる方を募集します。

We are looking for a person who will report directly to the CEO and be responsible for human resources, leading the reform of the evaluation and personnel systems that are directly related to attracting excellent human resources and solving management and business issues.

【具体的な仕事内容】

人事、福利厚生、評価制度など働き方関連の施策立案・改善・運用
事業戦略を実現するための組織、採用戦略立案　
組織体制の移行検討や体制構築
人事制度改革
各事業部のHR向けの企画支援
評価制度の導入検討・改善・改革　
ビジョン浸透策施策など
予算作成、実績管理、見込み作成などの予算管理業務
Planning, improvement, and operation of human resources, benefits, evaluation systems, and other measures related to work styles
Planning of organization and recruitment strategies to realize business strategies　
Organizational structure transition study and structure building
HR system reform
Planning support for HR in each business unit
Study of introduction, improvement, and reform of evaluation systems　
Vision penetration measures, etc.
Budget management operations, including budget preparation, performance management, and forecast preparation

チームメンバーとはもとより、事業部・経営陣とも連携し、意思疎通、合意形成をとりながら推進していただくことを期待します。We expect you to work with team members as well as the business unit and management team to promote the project while communicating and building consensus.

What you will need/必須スキル

5年以上の人事経験（人事戦略、採用、評価報酬制度設計、データ分析など）または、「エンジニアの経験がある」等のエンジニアリングバックボーンをお持ちの
チームマネジメント経験（人事部門以外でも結構です）
中長期的な人事/採用戦略の設計と実行の経験
システム導入における企画から運用まで携わった経験
経営と社員のハブの役割を担うコミュニケーション力と調整力
一定のITリテラシー、ITスキル（新しいツールやサービスを柔軟に受け入れる姿勢をお持ちでしたら、現時点で使用できるツールの種類は問いません）チャット（Slack)での業務コミュニケーションに抵抗がない
Workspace (GMail、Google Calendar, Drive, Docs, Slides, Spreadsheetsなど)
表計算のスキル
5+ years of HR experience (HR strategy, recruiting, evaluation and compensation system design, data analysis, etc.) or an engineering backbone such as "I have engineering experience".
Team management experience (outside of the HR department is also acceptable)
Experience in designing and implementing mid- to long-term HR/recruiting strategies
Experience in system implementation from planning to operation
Communication and coordination skills to serve as a hub between management and employees
A certain level of IT literacy and IT skills (any kind of tools you can use at this point is fine, as long as you are flexible and open to new tools and services)
Comfortable communicating with colleagues via chat (Slack、Google Workspace (GMail, Google Calendar, Drive, Docs, Slides, Spreadsheets, etc.)
Spreadsheet skills

Additional qualifications that are nice to have/歓迎スキル

経営に近いポジションでご活躍されたご経験
スタートアップでの勤務経験
エンジニアや研究職の中途採用経験
評価制度設計、運用を0ベースで作成された経験
戦略的な採用、育成、人事課題の責任者としての経験
英語力（日常会話レベル）
Experience working in a position close to management
Experience working in a start-up environment
Experience in mid-career recruitment of engineers and researchers
Experience in designing and operating an evaluation system from scratch
Experience in strategic hiring, training, and being responsible for HR issues
English proficiency (daily conversation level)

Personalities/求める人材

高い判断力と自律性で、成長企業における人事の責任者として、各課題に対してボードメンバーおよび各リーダーと議論し、建設的なゴールへ導くことができる方
柔軟性が高く、変化の速いスタートアップに順応できる方
事業やヒト、顧客との関わりを大切にする方LeapMindのミッション、ビジョンに共感し、事業・会社の成長に対してコントリビューションできる方
High level of judgment and autonomy to be responsible for human resources in a growing company, discussing each issue with board members and leaders and leading them constructively to a goal.
Flexible and adaptable to a fast-changing startup.
You value business, people, and customer relationships.
You share LeapMind's mission and vision, and are able to contribute to the growth of the business and company.

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About LeapMind

LeapMind Inc. is developing its business with the company mission, “to create innovative devices with machine learning and make them available everywhere” and our original weight reduction technology for deep learning models, the dedicated circuit design, and leveraging the knowledge gained from the collaboration with more than 150 companies.

Our core product "Efficiera" is an ultra-low power AI inference accelerator that can be implemented on an FPGA device or ASIC/ASSP device, and is specialized for CNN inference operations, taking full advantage of our original deep learning model weight reduction method "extremely low bit quantization". It will enable advanced data processing by deep learning in environments where AI could not be used before.

Ultra low power AI inference accelerator IP EFFICIERA

"機械学習を使った今までにないデバイスをあまねく世に広める"を企業理念に、独自のディープラーニングモデルの軽量化技術や専用回路設計技術と150を超える企業との共創で得た知見を活かし、事業を展開しています。

私たちが開発したコア製品である”Efficiera"は、独自のディープラーニングモデル軽量化手法「極小量子化技術」を最大限に活かす、FPGAデバイス上もしくはASICデバイス上の回路として動作するCNNの推論演算処理に特化した超低消費電力AI推論アクセラレータIPで、今までAIが使えなかったような環境でもdeep learningによる高度な情報処理を可能にします。

超低消費電力AIアクセラレータIP EFFICIERA

Paid Leave
- Year-end vacation
- PTO (5 days given 3 months after joining, with additional 5 more awarded 3 months later)
- Congratulation and condolence leave, marriage leave, birth leave, bereavement leave, "refresh" leave, etc.
E.g last year, LeapMind's year-end holidays were from 12/28 to 1/4 and they had 4 days of "refresh" leave.
- 休日休暇完全週休2日制(土・日)、祝日、会社が定める日（年末年始他）、
- 有給休暇（入社３ヶ月経過後５日間付与、6ヶ月経過後5日間付与）、
- 特別休暇（慶弔休暇：結婚、配偶者の出産、忌引き）、リフレッシュ休暇など ※昨年度実績：年末年始休暇（12/28-1/4)、リフレッシュ休暇4日
Benefits
💻 New tech gear

👩‍🎓 Skill development support

🏠 Remote work allowance (5,000 yen per month)

💛 Support for attending conferences

💜 Seminar participation support

📕 Book purchases

🍹 Free drinks

👶 Shorter work hours for employees taking care of children

👶 Parental Leave

👩‍🏫 Language Learning Support

💚 Translation support

💟 Complete health and social insurance

🚃 Commuter allowance

👨‍⚕️ Periodic health checks
Remote Work
In general, engineers are free to work from anywhere in Japan.

※ You will be required to come to Japan if you live abroad.

※ You may be required to commute to the office depending on the position. Please check the job description for details.
Work style
- Flex time system (8 hours work time standard)
- No core time
- フレックスタイム制 (5:00〜22:00, 標準労働時間8h)
- コアタイムなし
Diversity
- At LeapMind, we are working to create an inclusive working environment that supports the diverse work styles of our employees.
- We support our members' growth through 1 on 1 and continuous feedback to help each employee achieve career growth.
- We provide an equal work environment for everyone, regardless of age, position, gender, nationality, or race, etc.
- We want to work with people who want to make the most of their abilities and skills, and who respect diversity.
- LeapMindでは、社員の多様な働き方をサポートするための制度づくりに取り組んでいます。
- 社員一人一人のCareer Growthのため、1on1やContinuous Feedbackなどを実施し、メンバーの成長をサポートしています。
- 年齢やポジション、性別をはじめ、国籍、人種などを問わず、誰もが平等に仕事のできる環境を整えています。
- 私たちは、能力とスキルを最大限に活かしたい人、多様性を尊重できる人と一緒に働きたいと思っています。
Business Approach
- We are expanding our solution offering using Efficiera, an ultra low power AI inference accelerator IP, which we developed from our past research and development, to address the challenge of implementing edge AI.
- We can offer solutions for various customers by packaging and customizing solutions for each customer stage.
- これまでの研究開発から、エッジAIの実装という課題に対して超低消費電力AI推論アクセラレータIP Efficieraを開発し、それを使ったソリューション提供を拡大している。
- 顧客のステージごとにソリューションをパッケージ+カスタマイズし、あらゆる顧客へ提供できる。
Technological Approach
- Efficiera achieves superior power and area efficiency by using LeapMind's proprietary developed technology, the extremely low bit quantization, and it contributes to power savings and lower costs for AI-equipped products.
- The extremely low bit quantization is a quantization technique that expresses weight with 1 bit and activation with 2 bits, which is the limit of the number of bits that cannot be used for deep learning if the number of quantization bits is further reduced.
- EfficieraはLeapMindが独自に開発した極小量子化技術を用いることで、優れた電力効率・面積効率を実現し、 AI搭載製品の省電力化・低コスト化に貢献します。
- 極少量子化技術とは、これ以上量子化ビット数を減らしてしまうとディープラーニングとして成立しない限界のビット数、つまりweightを1ビット、activationを2ビットで表現する量子化のことです。
働く環境
- 服装自由
- 完全フレックス制度、リフレッシュ休暇などの柔軟な働き方
- 全社員の情報共有とコミュニケーション活性化のため、交流会などをオンラインやオフライン問わず実施
- 社員の成長サポートのため、1:1などの個別面談を実施
- 開発環境をより良くするためのサポート、4Kモニタとラップトップ、ハイバックチェア支給
- Courseraの受講や書籍購入などスキルアップのために必要な費用などのサポート
- Amazon Business導入（会社で必要な備品・資料の購入手続の効率化を進めています）
- フリードリンク（ミネラルウォーター、コーヒー、終業後はアルコールも無料）
社内イベント例：

HackDays (社内ハッカソン）

年に数回開催。チームを組んで、1週間かけて各チームが各々実現したいものを開発します。最終日には発表会を行い、優秀なチームは表彰されます。

Engineer MeetUp

月に1回程度開催。CTOが最新技術の紹介を行ったり、エンジニアがLTを行ったりします。

社会人で博士号を取得したい方や、家庭の事情で短期、リモートワークをしたい方など個別の事情や要望にあわせた働き方を提供しています。