Infostellar

Infostellarでは、メンバーに日本語のネイティブスピーカーであることを求めていません。事業の性質と顧客層を踏まえ、日本語よりも流暢なビジネスレベルの英語を話せるメンバーを重視しています。もちろん、両方の言語を話せる方も歓迎していますが、オフィスで使用する主な言語は英語であるため、必要な言語スキルは英語のみです。

日本国外にお住まいの候補者には、ビザサポートを行っています。

• 年次有給休暇：初年度は最大10日、翌年以降は追加で付与
• OpenPTO制度（付与された年次有給休暇の日数を超えて、マネージャーの承認を得たうえで追加の有給休暇を申請できます）
• 有給の病気休暇12日（該当する場合）
• 慶弔休暇（結婚または近親者の死亡）
• 産前産後休暇および育児休暇
• 育児休暇
• 旅行回復休暇

📍コワーキングスペースでの月2回の出社日（頻度は変更される場合があります。）

🌎 翻訳・通訳サポート

🚃 通勤手当（現在、メンバーは主に自宅で勤務しているため、代わりにInfostellarが在宅勤務手当を支給しています）

💻 最新の設備（コンピューター、モニター）

🕕 フレックスタイム制

Engineering Jobs

1. HR面接

2. Technical Interview 第1ラウンド（Senior Engineer同席、technical testを含む）

3. Technical Interview 第2ラウンド（Engineering Manager同席、technical testなし）

4. 必要に応じて（ポジションによって異なります）、シニアマネジメントとの面接を実施する場合があります

Infostellarは現在、ハイブリッド勤務を採用しています。リモートで勤務し、チーム内のコミュニケーションを促進するため、月2回、東京のコワーキングスペースに集まります。集まる頻度は今後変更される可能性があります。

Infostellarの勤務時間は日本時間10:00〜19:00で、コアタイムは12:00〜16:00です。ほとんどのミーティングは12:00〜16:00の間に行われ、メンバーはコアタイムを中心に、早めまたは遅めに出社するなど、勤務日を柔軟に設定できます。時には、異なるタイムゾーンにいる顧客とのミーティングのため、通常とは異なる時間帯に勤務する必要がありますが、その場合もメンバーが勤務日やスケジュールを調整できるようにしています。

Infostellar does not have a diversity policy, but they try to be inclusive and ensure they have a diverse team. With English being the working language, it ensures that their non-Japanese members do not feel left out as all communication is in a common language. Irrespective of age, race, gender, sexual orientation, or any other identifying feature, they do their best to ensure they are providing equal opportunities for all their members, current and future. Infostellar has open communication guidelines and encourages members to work closely with the People Operations team to ensure that they are creating a positive and harmonious work environment.

Infostellarのメンバーの60%には子どもがいます。柔軟な勤務制度により、家族がいるメンバーも家族との時間を最大限確保できるよう勤務日を設定できます。Infostellorは、保護者が子どもをオフィスに連れてくることを推奨しています。Infostellarの創業初年度には、CEO兼共同創業者が第一子を妊娠していたため、子どもや家族に対して常に非常に協力的で理解のある環境を整えてきました。同じ方針は、より広い家族にも、子どもにも適用されます。

有給の育児休暇も提供しています。