エンジニア組織グローバル化の成功の秘訣

Japan Devはマネーフォワードのグローバル化に大きく貢献してきました。私たちはJapan Devを通じて、2年半で42名以上の優秀なエンジニアの採用に成功しました！

非常に優秀で、日本で働きたいと心から望む応募者が多く、私たちの組織によりフィットする人材を多く採用することができました。

弊社のように、組織のグローバル化を目指す企業に心から推薦したいサービスです！

Japan Devで出会ったエンジニアは、今では当社の成長を牽引する中心メンバーとして大活躍しています！

高いスキルはもちろん、グローバルな視点や価値観をチームにもたらしてくれたことで、社内カルチャーにも良い変化が生まれました。

また、Japan Devチームは求人掲載後も定期的にコンタクトを取り、当社の採用ニーズに寄り添ったきめ細やかなサポートを提供してくれました。まさに、頼れる採用パートナーです！

「グローバル採用を加速させたい」「本当に優秀なエンジニアと出会いたい」そんな企業にこそ、Japan Devを強くおすすめします！

社内公用語が英語の私たちにとって、採用プラットフォームも「グローバルスタンダード」であることが欠かせませんでした。

Japan Devはまさに、優秀なエンジニアが世界中から集まる場所で、私たちの採用ニーズにぴったりでした。実際に、求人掲載後は経験豊富なエンジニアからの応募が一気に増加。

また、当社で利用しているATSとJapan Devを連携させることで、候補者の管理・選考を非常に効率的に行うことができ、1ヶ月半で非常に優秀なエンジニアを採用することができました！

英語中心の開発体制を目指す企業に、Japan Devの利用を心からおすすめします！

Japan Devのおかげで、当社の採用活動は本当にスムーズに進みました。

求人を掲載して間もなく、すぐに優秀なエンジニアの方々から多くの応募をいただき、即戦力となる4名の素晴らしいエンジニアを採用することができました。

応募数にも驚きましたが、それ以上に、応募してくださった方々のレベルの高さがとても印象に残っています。

新しく加わったメンバーは技術力もモチベーションも高く、チームに良い刺激を与えてくれています。このメンバーで、これから組織をどう成長させていけるか、とても楽しみです。質の高いエンジニア採用を目指すなら、Japan Devは間違いなく頼りになるサービスだと思います！

圧倒的なコストパフォーマンスで、優秀な外国籍エンジニアと出会える最高のパートナー！

Japan Devを導入してから、エンジニア採用が大きく変わりました。
他の求人媒体やエージェントと比べてコストを抑えつつ、応募者の質が圧倒的に向上しました。スキル・意欲ともに高く、即戦力となる多くのエンジニアに出会えています。

特に、日本在住もしくは日本で働きたいという強い意志を持つユーザーが多いことが魅力です。毎週求人を配信するメルマガも優秀なエンジニア層に直接アプローチできる貴重なPRチャネルとなっており、これまで出会えなかったような世界トップレベルのエンジニアからの応募も増え、採用の幅がぐっと広がりました。

おかげさまで、ミドル〜シニアレベルのフロントエンド・バックエンド・インターンからバイリンガルIT人材まで、さまざまなポジションで採用に成功しています。

そして何より、迅速で手厚いサポートをしてくださるJapan Devチームの存在がとても心強いです。

私たちにとって、Japan Devは単なる求人サイトにとどまらず、HENNGEの事業成長を共に推進してくれる、信頼できるパートナーです！

Japan Devは、海外の優秀なエンジニア採用を考えている企業にとって、非常に使いやすいサービスです！
海外エンジニアを採用したい企業向けにサービスが最適化されているため、採用オペレーションを大幅に効率化できます。

例えば、当社のように海外製のATS（採用管理システム）を利用している場合でも、Japan Devへの求人掲載は、簡単な情報入力と既存の求人ページのURLをアップロードするだけで完結し、サービスのフォーマットに合わせて内容を作り直す必要がありません。

さらに、応募者を直接自社のATSで受け取るよう設定もできるため、候補者管理の手間が省け、大変助かっています！

また、他の海外求人媒体との大きな違いは、利用しているエンジニアの「質」にあります。
Japan Devを利用するエンジニアは、日本で働くことへのモチベーションが非常に高いため、スキルや経験のミスマッチが少なく、結果として採用工数の削減とマッチング率の向上に繋がっています。

実際に当社では、Japan Devを通じて各国のトップ大学出身者や、Google、Microsoft、Alibabaのような世界的な大手テック企業に勤務していた経験を持つエンジニアの採用に成功しています。

Japan Devは、今や当社の採用活動に欠かせない、心強いパートナーです！

Japan Devを利用して最も大きく感じた変化は、外国籍エンジニアからの応募が安定して集まるようになった点です。

Japan Dev経由で自然な応募の流れが生まれ、母集団形成が非常にスムーズになりました。

また、Japan Devは他のチャネルとは異なる層からの流入が見込める、有効な採用チャネルだと感じています。

エンジニアコミュニティ内での企業認知も、着実に広がっている印象です。いつもありがとうございます。

Japan Devのおかげで、私たちは初期の開発チームの60%のソフトウェアエンジニアを採用することができました！

最初はフルタイムのエンジニアがゼロの状態。でも、求人を掲載してすぐに、3名の優秀なエンジニアと出会えました。彼らは入社後も圧倒的なパフォーマンスを発揮し、チームの成長を加速させてくれています。

正直、Japan Devがなかったら、プロダクト開発の初期フェーズを乗り越えるのはかなり厳しかったと思います。

「優秀な外国籍エンジニアを採用して、開発チームを一気にレベルアップさせたい！」と考えているなら、Japan Devは間違いなく最強の選択肢です。心からおすすめします！

Japan Devを利用することで、私たちのビジョンに共感してくれる人が世界中にいることがわかりました。
海外では私たちのことを知っている人は多くありません。
それでも、私たちのビジョンや業務内容に興味を持って応募してくれる人がたくさんいました。
また、日本で働くことに興味を持っている人がこんなにたくさんいることに驚きました。

応募数は当初の想定を大きく上回り、1年間で5名採用することができました。
日本在住の人、しばらく日本国外で働いてから日本に移住する人、入社前で日本に移住する人、様々です。
Japan Devは私たちのグローバルエンジニア採用においてなくてはならない存在になっています。

これからもJapan Devを通じて多くの人たちが日本で活躍できることを楽しみにしています。

私たちの採用成功に向けて、即レスかつ丁寧で細かいフォローをしてくれることに感動しました。

どうしたら我々に応募が集まるかを採用担当と同じ目線で考えて施策を提案してくれるので、とても安心できるパートナーです。

またブログ記事も充実しており、候補者の視点からもそこを見れば情報が集まることを実感できることもおすすめの理由です。

引き続き宜しくお願い致します。

Autifyは、JapanDevにエンジニア求人掲載を開始してから圧倒的に採用が加速しています。

これまで5名の採用に成功し、おかげさまで弊社のエンジニア組織はとても国際色豊かになっています。

JapanDevの良いところは、エンジニア職だけに限らずビジネス職やデザイナーの求人も掲載できるところです。採用企業側がエディターで求人を掲載できるところも大変便利です。

日本で働きたい海外の方が非常に多い中、外国籍の方を迎え入れる環境（リモートワーク、リロケーション/Visaサポート/英語が公用語など）が整っている企業は、JapanDevに求人掲載を強くおすすめします！

Japan Devは優秀な技術者を採用するのに最適なプラットフォームです。私たちはすでに最初の採用に成功しました！

SmartNewsにとって Japan Devは、単なる求人掲示板ではありません。Japan Devチームは、さまざまなコミュニケーションにおいて非常に協力的で、常に丁寧にサポートしてくれています。

採用ブランディングを強化することができ、以前は見えていなかった世界中の技術者や、浸透していなかった多国籍IT人材を中心とするマーケットに対して、Japan Devを通じ多くの潜在的な候補者にリーチすることができました。

Japan Devでの採用体験は、非常にポジティブなものでした。何より、Japan Devを通じて、Wantedly が大切にしている価値観を体現した人材を採用することができました。

Japan Devは、会社とエンジニアの両方のニーズに配慮している点で他社とは一線を画しており、仕事内容だけでなく、会社のカルチャーから働き方を丁寧に紹介できたことに感謝しています。Japan Devのスタッフはいつもフレンドリーで親切なので、全体的に素晴らしい採用経験になりました。

JapanDev は、スタートアップである Tellus の成長を支援してくれる素晴らしいエンジニアを見つけるという点で、非常に貴重な存在でした。短期間で優れたスキルを持った多くのエンジニアから応募が集まり、最終的には JapanDev に求人を掲載してから1ヶ月以内にシニアエンジニアのポジションを埋めることができました。

採用の成功はもちろん、特に私たちが感謝していることは、企業ブランディングサービスです。

JapanDev が Tellus のミッションやカルチャーを丁寧に紹介してくれたおかげで、Tellus の魅力を日本と世界のテックコミュニティに向けて最大限、発信することができました。

Japan Devに求人を掲載したおかげで、日本語が流暢な日英バイリンガルの優秀なエンジニアの採用に成功することができました！

グローバルな視野をもったIT人材が「価値観に合った企業をみつけられる」プラットフォームである点に共感し、Coconeの企業プロフィールを掲載することにしましたが、Japan Devチームが、紹介文作成や翻訳など徹底的にサポートしてくれたおかげで、簡単に作成することができました。

Coconeで働く魅力をわかりやすく可視化した企業プロフィールを掲載したことで、非常に効果的に企業ブランディングできたと感じます！

Japan Devは国際的視野をもったハイスキル人材を採用できるプラットフォームです。私たちはエンジニア、そして非エンジニアポジションの採用にも成功しています。

とある非エンジニアのポジションを採用することになったのですが、なかなか応募が集まらず、どうしたらいいか悩んでいました。

JapanDevはIT専門職のユーザーが多いので、非エンジニア採用は難しいかなと思いつつもご担当者であるEricさまに相談したところ、掲載方法について大変丁寧にご提案をいただき、そのおかげで応募を開始してから約2ヶ月で採用することができました。非常に優秀な方で、これから社内で活躍していただけることを楽しみにしています。

JapanDevは単なる求人サイトではなく、候補者に会社の文化や仕事を理解してもらうための場です。当社用の企業ページには多くの配慮がなされているため、より候補者のみなさまに興味を持ってもらうことができたのだと思います。

Japan Dev に求人掲載後、毎日たくさんのハイスキルエンジニアから応募があり、掲載からたった２ヶ月で採用に成功しました！

また、企業ブランディングサービスに本当に感謝しています。 Japan Devチームの丁寧なサポートのおかげで、開発チームのカルチャーをわかりやすく可視化でき、質の高い候補者を集めることができました。

企業プロフィールは、テックコミュニティにおけるColorkrewの 認知度を高め、優秀な人材からの関心を集めるための素晴らしいリソースとなっています。

企業カルチャーにフィットした人材を短期間で採用でき大満足です！

Japan Devに最初に求人を掲載してから、2ヶ月でフロントエンドエンジニアの採用に成功しました。

Japan Devチームは、いつも迅速に答えてくれて、採用に関してとても参考になるヒントを提供してくれます。

特に、一緒に作った企業プロフィールは素晴らく、Shippioのカルチャーがしっかりと反映されており、とても満足しています。